Töö- ja eraelu tasakaal on muutunud prioriteediks ning paindlikust tööajast on saanud äärmiselt populaarne töökorraldus. Põhjamaadest pärit paindlik tööaeg ehk flextime annab töötajatele kontrolli oma tööaja kasutamise üle, parandades töö efektiivsust ja tõstes tööga rahulolu.

Mis on flextime ehk paindlik tööaeg?

Flextime ehk paindlik tööaeg või töö- ja eraelu tasakaalu mõte seljatab üheksast viieni tööaja ja toob revolutsiooni töömaastikule. Töötajatel on nüüd võimalus optimeerida tööaeg oma kõige produktiivsema aja ümber või ajada tööajast vajalikke toiminguid, näiteks käia arsti juures.

‍

Paindliku tööaja positiivne mõju töötajatele

Efektiivsuse tõstmine

Mida kõrgem motivatsioon, seda efektiivsemad on töötajad. Meie kõigi jaoks kehtib unikaalne tsirkadiaan- ehk ööpäevarütm. See on 24-tunnine tsükkel, mis reguleerib meie und ja ärkvelolekut.

Enda ööpäevarütmi järgi tööaega planeerides saame teha tööd siis, kui meie keskendusmisvõime on kõrgeim.

Nii on töötajatel lihtne püsida motiveerituna, et saavutada häid tulemusi.

Töötajate rahulolu

Paindlik tööaeg annab töötajale vabaduse koostada ise enda töögraafik. Võimalus enda aja üle otsustada suurendab tööga rahulolu ja usaldust juhatuse vastu.

Kui töötaja tunneb end väärtustatuna, pühendub ta hea meelega tööle ja soovib anda endast parima, et mitte teistele pettumust valmistada.

Väldi ületöötamist ja läbipõlemist

Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) hinnangul kannatab üle 745 000 inimese kogu maailmas südamehaiguste all, mis on põhjustatud rohkem kui 55 tundi nädalas töötamisest.

Tööaja mõõtmine on lihtne lahendus ületöötamise ja läbipõlemise ärahoidmiseks.

Tööaja mõõtmine ei ole kindlasti viis töötajate kontrollimiseks, vaid aitab näha töösse panustatud ületunde, et selle eest väljateenitud puhkus saada.

Paindlik tööaeg annab iseseisvuse korraldada töögraafikuid vastavalt vajadustele. Arstivisiidid või lastega seotud toimingud on tihtipeale ootamatud ning siin tuleb paindlikkus suuresti kasuks. Paindliku tööajaga saab töötaja teha vajalikke isiklikke tegevusi, tööülesandeid unarusse jätmata. Võimalus otsustada, millal ja kus töötada, tagab ka tervislikuma töö- ja eraelu tasakaalu ning aitab vältida läbipõlemist.‍

Loe siit, kuidas paindlik tööaeg töötajatele rohkem vabadust annab >

Paindlik tööaeg töötajate värbamiseks ja hoidmiseks

Tööjõupuudus on valupunkt väga paljudes valdkondades, kaasa arvatud raamatupidamisvaldkonnas. Konkurentsivõimelisena püsimiseks on vajalik leida kõige andekamad, töökamad ja tublimad spetsialistid. Kuidas neid enda ettevõttesse tööle saada? Kui töötaja on palgatud, on kriitiliselt oluline ka talendi enda juures hoidmine.

ManpowerGroup Solutionsi läbiviidud uuring näitas, et ligi 40% töötajatest üle maailma arvab, et paindliku tööaja võimalus on töökoha vahetamisel kolme olulisima teguri hulgas.

‍Paindlik tööaeg on hädavajalik tipptalentide tööle meelitamiseks ja nende hoidmiseks. 

Mida on vaja paindliku tööaja kontrollimiseks?

Paindlik tööaeg ei tähenda, et tööd tehakse vähem või tööülesanded jäävad täitmata. Selleks, et omada ülevaadet töötaja tööefektiivsusest, on hea kasutada tööaja mõõtmist võimaldavat tarkvara. Tööaja mõõtmine võib aga tunduda kontrolliva meetmena juhtkonna poolt.

Loe lähemalt, kuidas paindlik töökorraldus oma ettevõttes edukalt kasutusele võtta  >‍

Flextime ehk paindlik tööaeg on revolutsiooniliselt muutnud töökorraldust, pakkudes nii töötajatele kui ka tööandjatele mitmeid kasutegureid. Paindlik tööaeg suurendab raamatupidamisbüroo efektiivsust ja töötajate rahulolu ning aitab tööle meelitada andekamaid spetsialiste.

Kui soovid Uku paindliku tööaja ehk flextime tööriista kohta rohkem teada saada, tule kuula selleteemalist veebiseminari. Registreeru siin >